Стажировка на рабочем месте помогает работнику научиться безопасно выполнять свои обязанности в реальных производственных условиях. Сотрудник не только знакомится с инструкциями, но и под руководством опытного специалиста отрабатывает необходимые действия, осваивает оборудование и учится правильно реагировать на возможные опасности.
Формальное присутствие на рабочем месте в течение нескольких смен нельзя считать полноценной стажировкой. Работодатель должен определить её содержание, назначить руководителя, установить продолжительность и зафиксировать результаты. До успешного завершения установленной процедуры сотрудника нельзя допускать к самостоятельному выполнению работ, для которых стажировка является обязательной.
Что такое стажировка по охране труда
Стажировка на рабочем месте является одним из элементов обучения по охране труда. Её основная цель — приобретение практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ.
Во время стажировки работник действует непосредственно на своём рабочем месте либо на специально подготовленном участке, максимально приближенном к реальным условиям. Он выполняет предусмотренные программой операции под контролем назначенного руководителя.
Стажировка позволяет проверить, способен ли сотрудник:
- применять полученные знания на практике;
- безопасно пользоваться оборудованием и инструментом;
- правильно применять средства индивидуальной защиты;
- соблюдать установленную последовательность операций;
- распознавать производственные опасности;
- прекращать работу при возникновении угрозы;
- действовать при нештатной или аварийной ситуации;
- выполнять требования локальных инструкций.
Порядок проведения стажировки регулируется Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Работодатель конкретизирует общие требования в собственных локальных документах.
Чем стажировка отличается от инструктажа
Инструктаж и стажировка являются разными мероприятиями.
Во время инструктажа работнику разъясняют:
- требования охраны труда;
- опасности на рабочем месте;
- правила эксплуатации оборудования;
- порядок применения средств индивидуальной защиты;
- безопасные маршруты перемещения;
- действия при аварии, пожаре или несчастном случае;
- установленные запреты и ограничения.
При стажировке сотрудник применяет эти знания в работе. Он выполняет конкретные действия под наблюдением руководителя и получает практические навыки.
Инструктаж отвечает на вопрос, как необходимо работать безопасно. Стажировка показывает, умеет ли сотрудник действительно выполнять работу безопасным способом.
Проведение инструктажа не заменяет стажировку, когда она необходима. Аналогично прохождение стажировки не освобождает работодателя от обязательного инструктажа и других предусмотренных видов обучения.
Чем стажировка отличается от практических занятий
Практические занятия могут входить в программы обучения требованиям охраны труда, оказанию первой помощи или применению средств индивидуальной защиты. Они проводятся по установленной программе и направлены на отработку отдельных навыков.
Стажировка имеет другое назначение. Она связана с конкретной трудовой функцией, рабочим местом, оборудованием и производственными рисками сотрудника.
Например, на практическом занятии работник может научиться:
- правильно надевать страховочную привязь;
- останавливать наружное кровотечение;
- использовать определённый вид средств индивидуальной защиты;
- применять первичные средства пожаротушения.
Во время стажировки он должен продемонстрировать безопасное выполнение своей фактической работы: подготовить оборудование, проверить защитные устройства, выполнить технологическую операцию, остановить механизм и привести рабочее место в безопасное состояние.
Поэтому работодателю не следует оформлять одно мероприятие одновременно как практическое занятие и стажировку. Содержание, цели и документы этих процедур различаются.
Кому необходимо проходить стажировку
Работодатель самостоятельно определяет перечень профессий и должностей, для которых требуется стажировка на рабочем месте.
При этом в перечень обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности. Для них недостаточно только изучить требования и пройти проверку знаний — необходимо отработать безопасные действия на практике.
Стажировка может потребоваться:
- вновь принятому сотруднику;
- работнику, впервые приступающему к определённому виду деятельности;
- сотруднику, переведённому на другое рабочее место;
- работнику после изменения технологического процесса;
- специалисту после установки нового оборудования;
- сотруднику после длительного перерыва в работе;
- работнику, которому поручаются дополнительные опасные операции;
- персоналу после изменения используемого сырья, материалов или инструмента.
Необходимость стажировки определяется не только названием должности. Следует учитывать реальные обязанности сотрудника, применяемое оборудование, результаты оценки профессиональных рисков и требования отраслевых правил.
Какие работы относятся к повышенной опасности
Единого универсального списка для всех организаций недостаточно. Перечень работ повышенной опасности формируется с учётом вида деятельности предприятия и применимых нормативных требований.
К таким работам могут относиться:
- работы на высоте;
- работы в электроустановках;
- газоопасные работы;
- огневые работы;
- работы в ограниченных и замкнутых пространствах;
- земляные работы в опасных зонах;
- работы с грузоподъёмными механизмами;
- обслуживание оборудования под давлением;
- работы с химически опасными веществами;
- отдельные ремонтные и монтажные операции;
- работы, выполняемые по наряду-допуску;
- деятельность на опасных производственных объектах.
Работодатель должен сопоставить должностные обязанности, технологические процессы и действующие правила по охране труда. После этого утверждается перечень профессий и должностей, представители которых проходят стажировку.
Что работник должен пройти перед стажировкой
К стажировке допускается сотрудник, который в установленном порядке прошёл:
- необходимые инструктажи по охране труда;
- обучение требованиям охраны труда по применимым программам;
- проверку знания требований охраны труда.
Стажировка не должна использоваться вместо теоретической подготовки. Работник сначала изучает требования и подтверждает знания, а затем осваивает безопасные действия в реальных условиях.
До начала стажировки также рекомендуется проверить:
- оформление трудовых отношений;
- наличие обязательного медицинского осмотра;
- отсутствие медицинских противопоказаний;
- выдачу необходимых средств индивидуальной защиты;
- ознакомление с технологической документацией;
- ознакомление с инструкциями по охране труда;
- наличие требуемой квалификации или профессиональной подготовки.
Если сотрудник не прошёл обязательное обучение, инструктаж или медицинский осмотр, направлять его на самостоятельное выполнение производственных операций нельзя.
Кто может руководить стажировкой
Стажировка проводится под руководством работника, назначенного работодателем.
Руководитель стажировки должен:
- пройти необходимое обучение по охране труда;
- знать технологический процесс;
- иметь практический опыт выполнения соответствующих работ;
- понимать опасности конкретного рабочего места;
- уметь контролировать действия стажёра;
- быть готовым остановить неправильное или опасное действие;
- знать порядок реагирования на нештатные ситуации.
Назначение рекомендуется оформлять приказом или другим распорядительным документом.
Нельзя автоматически возлагать руководство стажировкой на любого опытного сотрудника. Практический стаж сам по себе не подтверждает знание актуальных требований охраны труда и способность обучать другого человека.
Количество стажёров, которых можно одновременно закрепить за одним руководителем, определяет работодатель. При этом руководитель должен иметь возможность фактически наблюдать за действиями каждого сотрудника, а не только числиться ответственным в документах.
Сколько должна продолжаться стажировка
Продолжительность устанавливается локальными нормативными актами работодателя, но не может составлять менее двух смен.
Конкретный срок следует определять с учётом:
- сложности выполняемой работы;
- уровня производственного риска;
- квалификации сотрудника;
- предыдущего опыта;
- количества осваиваемых операций;
- особенностей оборудования;
- требований отраслевых документов;
- результатов практической подготовки.
Две смены являются минимальным пределом, а не универсальным сроком для всех работников. Для сложных и опасных процессов работодатель вправе установить более продолжительную стажировку.
Не рекомендуется определять срок формально только по названию должности. Один работник может выполнять ограниченный набор стандартных операций, а другой сотрудник с такой же должностью — обслуживать несколько видов опасного оборудования.
Что включить в программу стажировки
Программа должна соответствовать фактическим обязанностям работника. В неё не следует включать общие формулировки, не связанные с конкретным рабочим местом.
В программу можно включить:
- ознакомление с рабочей зоной;
- проверку оборудования перед началом работы;
- подготовку инструмента и приспособлений;
- осмотр средств коллективной защиты;
- правильное применение средств индивидуальной защиты;
- безопасный запуск оборудования;
- выполнение основных технологических операций;
- контроль рабочих параметров;
- безопасную остановку оборудования;
- действия при обнаружении неисправности;
- прекращение работы при возникновении опасности;
- действия при аварии или несчастном случае;
- приведение рабочего места в безопасное состояние;
- передачу смены;
- ведение предусмотренной документации.
Для работников, выполняющих опасные операции, в программу могут включаться периодические тренировки и учения. Они позволяют проверить действия персонала при ситуациях, которые редко происходят в обычной работе, но требуют быстрого и правильного реагирования.
Какие документы должен подготовить работодатель
Для организации стажировки обычно разрабатываются или утверждаются:
- положение о стажировке на рабочем месте;
- перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке;
- программа стажировки;
- приказ о назначении руководителей;
- приказ или распоряжение о направлении работника;
- форма регистрации результатов;
- документ о допуске к самостоятельной работе.
Можно объединить отдельные вопросы в одном локальном положении, если документ содержит всю необходимую информацию и соответствует структуре организации.
В положении рекомендуется определить:
- цель стажировки;
- категории работников;
- основания для проведения;
- порядок допуска;
- минимальную и возможную продолжительность;
- требования к руководителям;
- допустимое количество стажёров;
- содержание программ;
- порядок оценки результата;
- форму регистрации;
- действия при неудовлетворительном результате;
- порядок допуска к самостоятельной работе.
При наличии представительного органа работников локальный порядок устанавливается с учётом его мнения в предусмотренных законом случаях.
Как оформить результаты
Регистрация прохождения стажировки должна содержать:
- количество смен;
- период проведения;
- фамилию, имя и отчество работника;
- профессию или должность работника;
- подпись работника;
- фамилию, имя и отчество руководителя стажировки;
- профессию или должность руководителя;
- подпись руководителя;
- дату допуска к самостоятельной работе.
Работодатель самостоятельно выбирает форму регистрации. Это может быть отдельный журнал, лист стажировки, карточка работника или электронный документ, если используемая система позволяет обеспечить сохранность и подтверждение записей.
Важно фиксировать не только даты, но и фактический результат. Подпись руководителя должна подтверждать, что работник освоил предусмотренные программой безопасные методы и может быть допущен к самостоятельной деятельности.
Как оценить результат стажировки
Работодатель самостоятельно устанавливает порядок оценки. На практике руководитель наблюдает за выполнением операций и отмечает, способен ли сотрудник работать без опасных ошибок.
При оценке можно проверить, умеет ли работник:
- подготовить рабочее место;
- осмотреть оборудование;
- определить явные неисправности;
- выбрать необходимые средства индивидуальной защиты;
- выполнить операцию в правильной последовательности;
- соблюдать безопасные расстояния;
- пользоваться защитными устройствами;
- остановить работу при возникновении угрозы;
- сообщить о неисправности;
- выполнить действия при аварии.
Если сотрудник не освоил необходимые навыки, допускать его к самостоятельной работе нельзя. Работодатель может продлить стажировку, провести дополнительное обучение или принять другое решение в соответствии с локальным порядком.
Пошаговый порядок организации стажировки
Шаг 1. Определить категории работников
Анализируются должности, трудовые функции, оборудование, производственные опасности и виды работ повышенной опасности.
Шаг 2. Утвердить перечень
В перечень включаются профессии и должности сотрудников, которым требуется стажировка.
Шаг 3. Подготовить локальное положение
В документе устанавливаются порядок, продолжительность, место проведения и требования к ответственным лицам.
Шаг 4. Разработать программы
Для разных профессий и рабочих мест могут потребоваться отдельные программы.
Шаг 5. Назначить руководителей
Ответственные работники назначаются распорядительным документом и проходят необходимое обучение.
Шаг 6. Проверить подготовку сотрудника
До стажировки работник должен пройти предусмотренные инструктажи, обучение и проверку знаний.
Шаг 7. Провести стажировку
Работник выполняет операции под фактическим контролем руководителя в течение установленного количества смен.
Шаг 8. Оценить навыки
Руководитель определяет, способен ли сотрудник безопасно работать самостоятельно.
Шаг 9. Зарегистрировать результат
Заполняется установленная работодателем форма с обязательными сведениями.
Шаг 10. Оформить допуск
После успешного результата издаётся приказ, распоряжение либо оформляется другой установленный документ о допуске к самостоятельной работе.
Распространённые ошибки работодателей
Первая ошибка — проводить стажировку до обучения и проверки знаний. Работник не должен начинать практическую работу, не зная установленных требований безопасности.
Вторая ошибка — устанавливать продолжительность в несколько часов вместо смен. Правила определяют продолжительность именно в сменах, причём их должно быть не менее двух.
Третья ошибка — назначать руководителя только формально. Если ответственное лицо не наблюдает за сотрудником и не контролирует его действия, цель процедуры не достигается.
Четвёртая ошибка — использовать одинаковую программу для всех профессий. Стажировка должна учитывать конкретные обязанности, оборудование и производственные риски.
Пятая ошибка — автоматически направлять на стажировку абсолютно всех работников. Работодатель формирует обоснованный перечень, обязательно включая сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности.
Шестая ошибка — не фиксировать допуск к самостоятельной работе. После стажировки должен быть документально подтверждён её результат.
Седьмая ошибка — считать, что подписи в журнале подтверждают качество подготовки. Документирование важно, но оно не заменяет реальную отработку практических навыков.
Что изменяется с 31 августа 2026 года
Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 действие Правил обучения по охране труда продлено до 1 сентября 2032 года. Одновременно скорректированы отдельные положения об инструктажах, программах обучения, проверке знаний и ведении реестров.
При этом минимальная продолжительность стажировки сохраняется: она должна составлять не менее двух смен. Более длительный срок работодатель устанавливает самостоятельно с учётом профессиональных рисков, сложности работы, используемого оборудования и уровня подготовки сотрудника.
До вступления изменений в силу работодателям рекомендуется проверить локальные документы и обновить те положения, которые затрагивают порядок обучения, инструктажей, проверки знаний и допуска работников.
Итоги
Стажировка на рабочем месте нужна не для формального заполнения журнала, а для подтверждения практической готовности сотрудника к безопасной работе. Работодатель должен определить категории стажируемых, разработать программы, назначить подготовленных руководителей и установить продолжительность не менее двух смен.
Только после успешной отработки безопасных действий и документального оформления результата работник может быть допущен к самостоятельному выполнению соответствующих обязанностей.
Институт дополнительного образования и профессионального обучения предлагает программы обучения и повышения квалификации для руководителей, специалистов и работников организаций. Обучение помогает систематизировать требования охраны труда и применять их при организации инструктажей, стажировок, проверки знаний и допуска персонала к самостоятельной работе.